Почему именно этот способ представляется Вам наиболее эффективным?

Ольга Ольшницкая: Преимущест­во Интернета в том, что объявления о наличии вакансии просматривают не только люди, активно ищущие ра­боту, но и специалисты, которые на данный момент довольны своим ра­бочим местом. Здесь важен профес­сионализм менеджера по подбору персонала. Важно, чтобы после обще­ния с руководителем подразделения, в котором есть вакансия, сформули­ровать требования к кандидатам та­ким образом, чтобы нужный нам спе­циалист изъявил желание, как мини­мум, отправить свое резюме на дан­ную вакансию. А далее наша задача -сформировать и укрепить у этого специалиста желание работать в компа­нии. С помощью Интернета мы успеш­но находим IT-специалистов, мене­джеров по продажам и других специа­листов, в работе которых важна ак­тивная жизненная позиция.

Андрей Разумовский: В обоих слу­чаях я получаю прогнозируемый ре­зультат. Следует заметить, что пример­но 30% новых сотрудников IT - это де­ти среднего и младшего руководящего звена. Семейные династии приветству­ются, при этом никаких скидок на род­ственные связи не делается.
Андрей Хветкевич: Поскольку наш бизнес связан с Интернетом, то наши потенциальные сотрудники, как мини­мум, должны быть опытными пользо­вателями Интернета.

Роман Остапук: Выставление ва­кансии предполагает активность пре­тендента - в отличие от поиска по ре­зюме. Это также позволяет искать именно среди тех, кто в данный мо­мент ищет работу, и для кого это акту­ально. Поиск с помощью вакансий предполагает меньшую зарплату, чем в случае поиска по резюме. Рекрутин-говые агентства не могут качественно подобрать подходящего 1Т-специали-ста (как показывает практика), да и услуги таких агентств достаточно дороги. Через них удобно искать ди­ректоров и специалистов очень высо­кого класса.