Роман Остапук: Командная работа как раз и предполагает ответствен­ность каждого сотрудника. Причём намного большую, чем в случае «раз­деления полономочий». Иначе это не команда.

Андрей Разумовский: Молодой специалист. В IT опыт стремительно устаревает.

Татьяна Богачёва: Мы считаем важным качеством умение сотрудника что-либо объяснять кому-либо (не обязательно сотрудникам компании). Это один из критериев, по которым мы оцениваем кандидатов.

HP провела оценку множества различных продуктов для поддержки коллективной работы. В результате компания решила осуществить на корпоративном уровне пилотный проект eRoom - благодаря его функциональности, легко­сти в использовании и относительно низкой стоимости по сравнению с другими продуктами.

Когда в 2001 г. японская компания Sony и шведская фирма Ericsson объединили свои подразделения мобильной связи, не все были уверены в успешности совместного предприятия.

Годом ранее занимающееся производством телефонов отделение Ericsson, крупнейшего в мире поставщика сетей мобильной связи, понесло убытки в размере 24 млрд. шведских крон из-за задержек в запуске продуктов и стратегических ошибок.

Татьяна Богачёва: Развернуто мы описываем технические требования к кандидату, а сжато - требования к личным качествам.

Ольга Ольшницкая: Это зависит от цели и способа поиска.Если мы хотим увеличить аудиторию потенциальных кандидатов, то форму­лируем требования более сжато. При этом на первоначальном этапе нам важно, чтобы было из кого выбирать.

Ольга Ольшницкая: Да, но только в тех случаях, когда это реально по­зволяет оценить квалификацию или навыки претендента.

Использование технологии eRoom для управления по­ставками позволило HP более эффективно взаимодей­ствовать и предоставлять информацию своим партнерам.